Zoom : Annonce d’une approche hybride de la reprise du travail


Zoom : Annonce d’une approche hybride de la reprise du travail

Nick Orezola27 août 20213 minutes de lecture

envolée annoncé l’adoption d’un approche hybride Préparer retourner travaillerCependant, un Enquête interne Révélé que seulement 1% des employés veulent reviens au bureau.

Au cours de cette période Pandémie Covid-19 Plateforme d’appel Zoom Contrairement à la plupart des entreprises, son marché a connu une croissance fulgurante. Au cours des trois derniers mois de 2020, ses ventes ont atteint 370% d’augmentation par rapport à la même période en 2019.Récemment, l’entreprise a déclaré que pour la reprise du travail, sa stratégie sera Combiner le travail à distance et Bureau de travail.

Plus de la moitié des employés préfèrent une approche hybride

envolée mené une enquête interne employéLes résultats de cette enquête montrent que seulement 1% des salariés souhaitent retourner au bureau à temps plein.Cela signifie que plus de la moitié des employés préfèrent approche hybrideEn revanche, d’autres s’accordent travail entièrement à distance.

bien que Prestation de visioconférence Reconnaissant que cette approche hybride n’est pas facile, il utilisera plate-forme de zoom Réalise-le.De plus, il possède les caractéristiques suivantes Zoom Rooms Galerie intelligente Créez une expérience unique télétravailleurDe plus, la société a annoncé qu’elle vérifiait toujours à quoi cela ressemblerait.

Zoom ne se précipitera pas pour ouvrir des bureaux

L’entreprise a déclaré qu’elle était équipée d’équipements de protection individuelle et distanciation socialeEn d’autres termes, elle ne se précipitera pas rouvrir ses bureaux Si ces règles ne sont pas respectées.

« Cet été, nous avons ouvert un bureau à Sydney, en Australie, mais l’avons temporairement fermé peu de temps après que Covid-19 a menacé la région. Nous prévoyons de rouvrir à nouveau quand il sera sûr de le faire, mais cela pourrait affecter la réouverture cet automne pour un deuxième plan. pour un emplacement. »

Kelly SteckbergDirecteur financier de Zoom

selon toujours Kelly SteckbergIl n’y a pas de méthode unique reviens au bureauElle a également ajouté que l’entreprise est à l’écoute des employés pour comprendre leurs préoccupations. En fait, c’est en comprenant leurs préoccupations que les entreprises peuvent trouver des idées pour orienter leurs projets.Pour référence, toutes les décisions envolée Objectif commun : maintenir la confiance mutuelle entre la direction et les employés.

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De plus, la plupart entreprise de technologie Soyez vigilant, préférez être prudent La recrudescence du coronavirusC’est pour cette raisonPomme dû retarder rappeler ses employés au bureau jusqu’en janvier.

bref,approche hybride de envolée Semble être une solution efficace pour les entreprises pendant cette période PandémieCependant, même la combinaison de ces deux options d’emploi protège les travailleurs de Maladie du coronavirusil est difficile de suivre le travail à distance.

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Outre la philosophie, le sport et le jeu d’échecs, l’écriture fait partie des activités qui me permettent de canaliser ma passion. Je vise la perfection dans tout ce que je fais parce que je sais que personne ne peut égaler. « Nous sommes ce que nous faisons encore et encore. Par conséquent, l’excellence n’est pas un acte. C’est une habitude. – Aristote